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这次华为失败了:模式和人文关怀的丧失

时间:2019-12-04 12:05

原始标题:这次华为丢失了:由于模式和人道主义护理而丢失

12月2日晚上,华为对前员工李宏远一案作出回应,华为有权利和义务,并基于事实,司法上的违反向谁举报的当局。 “我们尊重包括安全,检察官和法院在内的司法决定。如果李洪远认为自己的权利受到侵犯,我们将使用包括华为起诉在内的法律武器为了保护自己的权利,法律面前人人平等,法治精神。

看到华为的回复后,我的心so然大跳。我不禁要考虑离开网易的员工。 2019年11月29日下午,网易专项小组宣布了“网易同事被撤销的结果”,向员工表示歉意,并表示双方已经安定下来。网易将尽最大努力协助员工接受治疗。从华为目前的态度来看,反馈似乎很慢,没有人道关怀或道歉的意图。

华为以狼文化闻名。尽管我很好地使用了人才,但是不知道如何管理人才也不利。公司很大,个人很弱。每个人都知道这个真理。目前,舆论基本上是单方面的,基本上是在雇员方面。

前华为雇员李宏远没有受到检察官的指控。这也意味着相关证据不足或事实不明确,也没有怀疑华为HR以公司名义勒索员工强迫或盗用的行为。显然,华为公司以公司名称向员工提供的报告并非基于最终法律事实。即使很难道歉,错还是错?

这次,华为“迷失了”,失去了模式和人文关怀。网易以“制胜”,模式和企业情绪获胜。同时,它反映了华为的文化和内部审计流程中的缺陷。是的,企业文化是人创造的,规则是人创造的。它必须反映人为因素。如果公司狼文化始终强调结果而不关注过程和事实,则容易发生此问题及其问题!

人才不是华为的核心竞争力。有效管理人才的能力。

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